일용직퇴직금계산 방법: 지급 요건과 평균임금

일용직도 같은 사용자와의 근로관계가 계속되고 지급 요건을 채우면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계속근로 1년과 4주 평균 주 15시간을 먼저 살피고, 퇴직 전 3개월 임금으로 계산하세요.

일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

하루 단위로 계약했다는 이유만으로 퇴직금 대상에서 바로 제외되는 것은 아닙니다. 명목상 일용직이라도 통상적인 근로관계가 이어져 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 법정 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.

계약을 반복해 체결했다면 근로계약서와 갱신 내역, 근무표, 출근 기록, 급여명세서와 입금 내역을 날짜순으로 모으세요. 일한 날짜만 세는 것과 근로관계가 이어진 기간을 판단하는 것은 다릅니다. 계약 사이에 공백이 있더라도 계약 형식과 실제 고용실태를 함께 살펴야 합니다.

주 15시간 이상과 미만이 섞이면 어떻게 계산하나요?

고용노동부 상담에 소개된 행정해석은 퇴직일부터 거꾸로 4주씩 나누어 각 구간의 1주 평균 소정근로시간을 판단합니다. 15시간 이상인 구간은 그 4주 전체를 퇴직금 산정기간에 넣고, 15시간 미만인 구간은 그 4주 전체를 빼는 방식입니다. 소정근로시간은 근로하기로 정한 시간입니다.

예를 들어 연속된 두 4주 구간의 평균 소정근로시간이 각각 주 16시간과 주 14시간이라면, 이 두 구간 중 앞의 4주만 산정기간에 포함합니다. 나머지 재직기간도 같은 방법으로 정리하고, 포함되는 기간을 합산해 지급 요건과 산식에 쓸 재직일수를 판단합니다. 입사일과 퇴직일만 넣은 계산기 결과를 변동 구간이 반영된 금액으로 그대로 받아들이지 마세요.

평균임금의 3개월은 실제 출근일만 세나요?

아닙니다. 퇴직 전 3개월의 세전 임금총액을 그 기간의 달력상 총일수로 나눕니다. 고용노동부 상담은 일반적인 3개월의 총일수가 달력에 따라 89~92일이 된다고 설명합니다. 실제 출근한 날만 분모로 쓰지 않습니다.

**1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 해당 기간의 총일수**

평균임금 산정에 반영되는 상여금과 연차수당이 있다면 가산액을 더합니다. 산출한 1일 평균임금이 퇴직 당시의 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 합니다. 육아휴직 등 평균임금 산정기간에서 제외되는 기간과 개인휴직 등 근속기간에서 제외되는 기간은 서로 구분해야 합니다.

일용직퇴직금계산은 계산기에서 어떻게 하나요?

입사일과 마지막 근무일, 퇴직 전 3개월 급여명세서, 상여금·연차수당 자료, 근무기간과 소정근로시간 기록을 준비합니다. [고용노동부 퇴직금 계산기](https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)의 **퇴직금 계산** 화면에서 다음 순서로 입력합니다.

1. 입사일자를 선택합니다.

2. 퇴직일자는 마지막으로 근무한 날의 1일 후 날짜를 기재한 뒤 **평균임금계산기간보기**를 클릭합니다.


3. 제외할 기간이 있으면 평균임금 산정에서 제외되는 기간은 **미산입기간**, 근속기간에서 제외되는 기간은 **근무제외기간**에 등록한 뒤 기간 보기를 누릅니다. 이 버튼을 누르면 앞서 입력한 재직일수가 초기화되므로 기간을 먼저 확인합니다.

4. 표시된 각 기간의 세전 기본급과 기타수당, 해당하는 연간상여금 총액과 연차수당을 입력합니다. 계산된 1일 평균임금과 퇴직 당시 1일 통상임금을 비교합니다.

5. 주 15시간 이상과 미만이 섞여 있다면 별도로 정리한 산정 대상 일수를 사용해 아래 산식으로 다시 계산합니다. 4주 미만 구간이나 공백의 성격 등 개인별 판단이 필요한 부분은 계약 및 근무기록을 함께 살펴야 합니다.

**퇴직금 = 더 큰 1일 평균임금 또는 1일 통상임금 × 30일 × 산정 대상 재직일수 ÷ 365일**

고용노동부 계산기의 예제에서는 퇴직 전 3개월이 92일입니다. 기본급과 기타수당 합계 708만 원에 상여금 가산액 100만 원과 연차수당 가산액 7만 5,000원을 더해 92일로 나누면 1일 평균임금은 8만 8,641원 31전입니다. 예제의 재직일수는 1,080일이며, 실제 계산에는 본인의 임금과 산정 대상 일수를 넣습니다.

퇴직금을 언제까지 받아야 하나요?

퇴직금 일시금의 전부 또는 일부는 원칙적으로 지급 사유가 발생한 날부터 14일이 되는 날까지 지급해야 합니다.


특별한 사정이 있으면 근로자와 사용자의 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 합의했다면 날짜와 내용을 기록해 두고, 계산 결과와 실제 입금액을 대조하세요. 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸할 수 있으므로 근로기간과 미지급액을 뒷받침할 자료도 보관하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

**Q. 일당을 받으면 1일 평균임금도 일당과 같나요?**

A. 반드시 같지는 않습니다. 퇴직 전 3개월의 세전 임금총액을 해당 기간의 달력상 총일수로 나누고 퇴직 당시의 통상임금과 비교합니다.

**Q. 하루 단위 계약을 여러 번 썼으면 퇴직금을 못 받나요?**

A. 계약 명칭만으로 결정되지 않습니다. 반복 갱신과 실제 고용관계를 살펴 계속근로 및 소정근로시간 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다.

**Q. 퇴직일자에 마지막 출근일을 넣으면 되나요?**

A. 고용노동부 계산기에서는 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 퇴직일자로 입력합니다.

출처: [고용노동부 퇴직금 계산](https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do), [고용노동부 1350 상담](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000326116), [찾기 쉬운 생활법령정보: 건설일용근로자 퇴직금](https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMainBtr.laf?csmSeq=1002&ccfNo=4&cciNo=3&cnpClsNo=1)